员工生病拥有哪些待遇？生病是人之常情，我国规定员工在生病的时候是可以享用一定待遇的，那到底员工需要在生病期间享用哪些待遇呢？很多劳动者都以为生病请求病假是要扣住工资的，只不过不但不扣住工资，还要缴纳适当的工资。一、员工生病拥有哪些待遇 首先，对于员工而言，病假归属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的涉及规定，任何用人单位的职工因患病必须暂停工作医疗时，用人单位应当根据职工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给与一定的医疗期。

医疗期的明确计算方法是：自职工病休之日起开始计算出来，在规定的时间内总计病休时间超过规定医疗期时限的视作医疗届满。倒数病休的，其节假日按病休日计算出来。

其次，根据《北京市工资缴纳规定》第21条之规定，用人单位职工在毕病假期间，缴纳给员工的病假工资不得高于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通报》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人不应交纳的各项社会保险费和住房公积金无法作为最低工资标准的组成部分，用人单位不应按规定自行缴纳。这就是说，病假工资无法高于1120元是指实发工资，而非不应发工资。

二、员工福利还包括哪些部分 我国的福利还包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提升物质、文化生活采行一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决问题联合的消费必须而采行的适当确保。

根据获取的服务有所不同，企业对员工福利有以下几部分构成：工作日内的睡觉：还包括中午餐的睡觉、午睡等。每周请假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不应继续执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得给定缩短工作时间，如显然由于生产经营必须，经与员工协商后可以缩短工作时间，一般不得多达1个小时，最久缩短工作时间每日不得多达3小时，每月不得多达36小时。决定劳动缩短工作时间的，缴纳不高于工资的 150的工资报酬。

休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资200的工资报酬。法定节假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的300的工资报酬。

年休假：国家实施带薪休假制度，员工倒数工作一年以上可享用休假年假。探亲假：根据1981年制订的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作剩一年的相同员工与父母或未婚不出一起，又无法用公假一家人的，每年可享用一次探亲假。

已婚员工搜父母假为一年一次20天，而因工作必须两年搜一次，可拆分用于缩短至45天。未婚员工搜未婚一年一次30天，此外，还规定未婚在一起的员工可四年享用一次看望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间严重不足上述规定的可以补足，探亲期间工资照发，交通费可全部缺席或按照探亲假性质部分缺席。

法律规定的节假日：员工的节假日还包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。各种补贴：如企业为员工派发的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、供暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

修筑的各种服务设施：如企业修建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。企业完备福利设施，有助企业劝说人才，更有人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。

在企业考虑到福利制度时，可根据实际情况，将税后利润萃取一定比例用于员工福利基金。员工在病假期间，用人单位不仅无法克扣员工的工资，反而还必须按照员工在公司的工作年限缴纳适当的工资。一般来讲，工作年限就越宽的，发给的工资就越多，但最多不得多达职工本人工资。

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